Kultur verändern heisst: Veränderung kultivieren.

Ihr Nutzen

Sie gewinnen ein klares Bild und Verständnis über die aktuelle Firmenkultur Ihres Unternehmens und erkennen, wie diese Ihre Organisation und Ihr Team im täglichen Handeln beeinflusst. Es wird deutlich, ob die Umsetzung der Vision und das Erreichen strategischer Ziele mit der aktuell gelebten Kultur gelingen können. Unter Einbezug des Kaders und der Mitarbeitenden entwickeln Sie eine neue, wertschaffende Firmenkultur und leben diese authentisch vor. Ihr verändertes Verhalten ermöglicht eine nachhaltige Veränderung der Firmenkultur und eine Anpassung der Unternehmenswerte.

Unser Beitrag

Wir erarbeiten mit Ihnen einen wirksamen Entwicklungs- und Umsetzungsprozess und analysieren die vorherrschende Unternehmenskultur (z.B. Arbeits- oder Meeting-Kultur, Feedbackkultur, etc.). Durch Identitätsarbeit reflektieren wir mögliche Konflikte mit der Unternehmensvision. In Gruppen-Workshops werden die Facetten der gewünschten künftigen Firmenkultur erarbeitet und konkrete kulturprägende und strategieumsetzende Aktivitätspläne aufgesetzt. Wir unterstützen den Kulturwandel mit erprobten Instrumenten und setzen gezielt Promotoren und Scouts ein. Die nachhaltige Verankerung der veränderten Unternehmenskultur und der zentralen Werte ist unser Ziel.

Wichtig sind uns Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Geleisteten und den Beiträgen jedes Einzelnen. Die Bewahrung des Bewährten und die Lust an Neuem müssen dabei nicht im Widerspruch stehen.
Instrumente und Methoden, die wir einsetzen: Zukunftskonferenzen, Open Space-Konferenzen, World Cafés und Appreciative Inquiry®-Meetings.